关注公众号，西风的指南，方能阅读正文《没背景的孩子，怎么才能给自己谋个前途？》 那天我写，没背景的孩子，怎么才能给自己谋个前途。 有个读者看了第三个话题里的那个例子，留言跟我说： 他觉得那个小伙儿犯不着，因为甲方是限薪的，好比一把手顶格了年薪200万，你能拿多少？ 哪怕你做到副总裁，也不会超过100万的，那有啥意思。 你看人家张公子，王公子，赵公子，一瓶酒都不止这个数....... 你讲的这番话，像极了我当年带过的一个下属，2011年时的一个下属。 他此前在某互联网大厂，做了三年，熬不牢了，其实他再熬三年，他可以套现1000万。 但别说再熬三年，哪怕是2011年，他已经扛不住了，放弃期权，跳槽，去了甲方。 想要摆烂，混日子。 那时候，我正好在甲方做架构师，我看他简历里面写着大厂三年，想都没想就录了。 因为双方工作量差太多，我觉得你再怎么都能干得下去，结果他让我大吃一惊。 这哥们来了之后，打游戏，每天打足八小时，而且当着我的面打。 我站在他身后看他了，他还笑着转过身来，和我聊游戏。 但凡有一丝情商的，能看懂脸色的，都该明白，要收敛了，他不。 就这么每天打游戏，然后就是和同事们聊天，扯淡。 讲这个奢侈品多贵多贵，那个谁谁谁，多牛多牛。 他有后台么？没有。他有背景么？没有。他有家境么？没有。 就一个外地人，一个租房住的打工仔，以为进了甲方就从此安逸了。 我们默认的安逸是进来之后，守规矩，可以做到退休，他以为的安逸是进来之后，就可以当大爷了，就可以当游乐场了。 2011年当年，我就想开他。 副总裁跟我讲，做不到，甲方开人的流程非常复杂，都要走到一把手那里去报批，而且一般都批不过。 通常招到烂人，也只能发配。比如任由他摆烂，等他再摆烂个两三年，彻底不会做技术了，出去也没人要了。 把他转岗，安排他去一个高海拔地区，比如西藏，做技术支持。 他身体扛得住，他就待，你也见不着了，眼不见心不烦。他扛不住，自己就会主动离职了。 我跟副总裁讲，别这么干，这么干，他就真毁了，这事儿我来操办。 大半年后，2012年，我出去创业，我们新公司的常务副总出面，以3倍的价格挖他，他不疑有诈，跟甲方提了离职手续。 然后到我们这里来，试用期不通过，他只能回到人才市场，重新找工作。 他玩了大半年，买了个教训。 当然，为时不晚，当时他很愤怒的，多年过去，反倒很感激昔日我们的处理方式。 因为我们明明可以轻易玩死他，但没那么做。 否则真像当年副总裁建议的，先让他开开心心荒废三年，再转岗西藏，那他就真的别无选择了。 如果说，我昔日在一线亲自带队伍的时候，我带过的人里面的及格线是60分的话。 这哥们属于突破了下限的。 他的认知，压根儿就不像个码农，倒像和的哥一个水平。 十几年前，我经常出差，打车，有时候动辄一两个小时，就和司机聊天。 很多出租司机对这个世界的认知就是他那个水平。 那个谁谁谁，之所以是富老头，都是因为他有个什么爸爸，那个谁谁谁，之所以是富老头，都是因为他凑巧遇到个啥啥。 言外之意，换我，我也行。 什么样的认知叫及格？ 很简单，你不要胡扯，你先给我做一个再说。 张口就来，清北也没啥大不了，反正出来也买不起二环内的学区房。 别张口，先自己去考。 你先考个全省1万，你就能远观1千，先考个全省1千，你就能远观那个清北的学生了。 所以由此类推，别的事情是一样的。 你不要先假设了一大堆，你先做一个，体会体会。 当年王校长他爸讲了一句很实在的话，结果被全国人民调侃。 其实人家原话是很接地气的。 他说，你不要老是像个的哥一样的视角去理解首富，你真的想要当首富，能不能先去完成一个小目标，比如赚它一个亿。 你看看你要多久，是三年呢？还是要五年？ 如果你花了五年，才很勉强的赚到一个亿，你就会发现，哇，这事儿其实挺难的。 这时候你有了这个赚一个亿的经历，你就会收起妄念，因为首富明显比赚一个亿，难太多了。 人家没有讲什么大道理，人家讲的是一个非常朴实的话题。 真正不接地气的是满嘴跑火车的出租司机，或者我的前下属这类。 你之所以满嘴跑火车，其实就是因为缺乏经历。 这么多年过去，当昔日那个意气风发，在办公室里打游戏，和同事们聊各种富豪秘闻的前下属，他已经被生活折磨的弯下了腰。 已经变成了中年闰土，他现在讲出来的话，就非常接地气了。 他后来跟我讲，他很后悔的，后悔自己年轻时，没有在大厂多熬三年。 其实2011年他不跳，他可以拿到1000万。 有了这1000万，他此后的人生，就完全不一样了。 但那时候的他，太年轻了，还不懂生命中的一切，早已标好了价格。 他是08年毕业的，那时候正好是一个找工作的黄金时期，所谓坑多人少，抢着要。 又是互联网的爆发点。 他看到了太多赚快钱的案例，他觉得自己应该很轻松就可以赚它几个小目标的。 他完全忽视了时代背景，忽视了行业背景，忽视了企业平台的作用。 很随意的，很由着