今天看到一位字节前员工发文： 家里有些变故，需要紧急卖一些期权，有感兴趣的同学么？ 这让我想起来，字节员工又快到期权回购日子了。往下写之前，大厂圈有句话这样说：“对于没有上市的公司期权，攥在手里约等于废纸，因为无法变现。”不少大厂员工苦等着所在的业务部门（公司）上市，手里的期权攒了一年又一年。熬到最后能上去还好，上不去直接报废。所以为了解决这个问题，很多未上市的大厂设计了期权回购制度，就是让员工明白这不是空头支票，而是实打实的能够变现的“代金劵”。目的是让员工积极参与到公司的建设中，感受到公司快速发展带来的收益。 行业内没有上市两大巨头，比较典型的一家是华为，另一家就是字节了。 华为的期权设计属于别具一格，比较复杂，内部叫做虚拟受限股(ESOP)。员工工作到一定年限，绩效达标后便可以获得配股权益，内部购买后，每年便可以享受分红收益，也可以由公司回购，回购后将不再享有分红。因为华为对员工手里的股权每年有固定的分红收益，这点是和其他大厂期权最大的不同。关于华为的股权分红，之前写过很多也比较详细，感兴趣的可以查看过往关于“华为分红”的文章，这里就不再详述。 字节的期权就简单了，就是为了解决企业长时间没有上市，员工手里的期权变现问题。字节从2021年开始建立了常态化的期权回购机制，内部也将回购当成了员工的一种“制度性福利”。时间上每年的4月份和10月份有两次固定回购窗口期，员工可以在此时间内通过内部系统申请变现，如果超过了时间，那只能等待下一次窗口开启了。最近，也是即将到来的这一次回购，就在下一个月(10月份了)。目前已知的信息，2026年9月1日，字节已更新期权价格，在职员工回购价调整为每股241.35美元。这也是为今年10月份开启期权回购提前做准备了。 对于在职员工，可以享受全额回购价，也就说公司规定是什么价格，从员工手里回购就是什么价格。对于离职员工，回购价会在全额回购价基础上打折。近几年，折扣比例一般稳定在8-9折之间，具体还是以公司内部通知为准。 个人购买大厂员工的期权有风险么？肯定有的，因为大厂的期权，一般员工在签署“股权激励协议”中会明确标注这是公司给员工的内部激励，禁止对外“转让、质押、担保或用于偿还债务”。还有，字节没有上市，其期权属于对员工的一种奖励措施，无法在公开市场进行交易的。 在现实中，不管是华为的股权或者字节的期权，这两家大厂员工很多选择长期持有，而不是归属后直接卖出。原因很简单，华为的分红每年都在涨。字节期权价格也是稳步上涨，已经从早期的44美元涨至200多美元。 这让很多在职(离职)员工会认为，只要公司业务稳健，没有太大的波动。手里的期（股）权完全可以当作一种收益率不错的理财产品，每年的价值都在上涨。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 特别