近日，有湖南网友通过“问政湖南”反映，近期醴陵市二医院发布的绩效改革方案，实质上是拿着编外职工的绩效给编制工涨工资，如今一个编制员工的工资是编外职工的3-6倍不等。 醴陵市二医院就此回应称，医院属于财政差额拨款事业单位，并非财政全额拨款单位，本次改革出发点是优化内部分配结构，盘活绩效总量，促进医院长远发展，不存在截取编外职工绩效收入用于编制人员增资的制度设计。目前方案尚未最终定稿实施，职工反馈意见将作为优化修订的重要参考。 醴陵市二医院还介绍，编制内人员薪酬执行事业单位工资政策，包含岗位工资、薪级工资、政策性绩效等国家核定待遇；编外人员按照医院聘用人员薪酬制度核发待遇。我们充分理解临床一线编外医护工作负荷重、对待遇有较高期待，这也是本次改革想要重点统筹考量的现实问题。 对于下一步工作安排，医院表示，一是结合医院财力现状与职工意见，进一步优化方案，向临床一线、高风险岗位倾斜，兼顾各类职工合理权益。二是方案定稿后完整公示分配规则，接受全院职工监督。三是畅通人事科、工会等诉求渠道，统筹兼顾医院发展与职工利益，稳妥推进绩效改革。 公开资料显示，醴陵市二医院又称白兔潭镇中心卫生院，始建于1964年，2021年通过二级甲等医院评审，是集医疗、教学、预防保健、急救等为一体的综合医院。下设4个分院，辐射人口20余万人。 特别